「採用基準」 皆さん読まれてますかね？ 素晴らしい書籍で大好きなのですが、管理部門だって採用については苦労しますので、ファイナンス（管理部門共通）の採用基準をこれまでの人事評価や採用活動の経験を振り返ってまとめてみました。 採用ミスマッチは全…

私はキャリアの多くを経理財務（ファイナンス）の人間として生きてきたので、その仕事の重要性を理解していますし、誇りを勿論もっていますが、給与水準について気になりはじめました。 何が気になっているのか、というと。 経理財務で働いている若手社員の…

ソフトバンクでFP&Aの採用が出ていましたので見てみました。 同社と言えば私も知人にOB・OGの方がいますが、かなりハードな職場で有名です。若いうちは鍛えられてよいのでしょうが、おじさんになってくるとチャンレジするのに二の足を踏むだろうな～・・・と…

私の場合経理財務の経験も入りますが、FP&Aの経歴を全面とは言いませんが前の方に押し出してクラウドソーシングのサイトに登録してみました。 登録先はこれらの会社です。 ビザスク｜日本最大級のスポットコンサル 株式会社サーキュレーション 会社情報 | Gu…

コロナの環境下で最近は採用面接もZoomなどのTV会議で実施しています。 私はこれまで外資、日本企業の両方でFP&Aの採用をしてきましたが、その中で採用したくなった人と、採用したくないと思った人の特徴を書きたいと思います。FP&Aを目指す人は参考にしてい…

年収1000万円に近づく職種を前回書きました。ではそういったポジションにつくためにはどういったスキルが必要になるでしょうか。採用する側として、自分のチームの年収水準、また候補者の方の年収水準など山のように見てきましたので、そこから見えてきたこ…

前回書いた全員の底上げを目指すケースに対して、ポテンシャルのある人材の育成にフォーカスする方法もあります。 GEが出したフレームワークで、外資系（ＩＴなど先進的な企業は除く）だと未だに使われることが多いであろう９ブロックスで分類して考えたこと…

人材育成をめぐる環境 ファイナンス組織だけには限りませんが、「人を育てる」は重要課題でありつつも多くの企業（超大手を除く）ではローテーションやトレーニングなど体系的に行うのが難しい場面に遭遇すると思います。 少子高齢化、働き手の多様化によっ…

経理財務の領域で年収1000万円を稼ぐにはどうすれば良いのでしょうか。 自分の場合は28歳の時から年収1000万円を超えましたが、当時は外資系のファイナンス系コンサル会社に勤めていて、残業代も沢山もらっていたからです。 その高い給与水準をつくってから…

「ダイバーシティ」にはさまざまな意味がありますね。 当然ながら「男性」「女性」だけではなく、「国籍」の違いや「年代」の違い、「学歴」の違いなども含まれますが、ここでは「希望する働き方」について考えます。 経理財務部門における「人」の悩みでよ…

ミレ二アル世代はお金じゃなくて、ワークライフバランスを重視するらしいですが、同一賃金同一労働という議論もあるとおり、同じような仕事をするのであればよりよい条件で働きたいものですね。 私は日系企業、外資系企業それぞれで働いていたことがあり、採…

日本企業に勤めていると、管理部門の英語力の無さが目立ちます。外資系は当然ながら上司や本社とコミュニケーションする上で英語が欠かせないので、まったくできないような人はいません。 日本企業においても、海外子会社とのやりとりや、日本国内でも外国人…