ソフトバンクの募集要項にみるFP&Aに求められるスキル

ソフトバンクでFP&Aの採用が出ていましたので見てみました。

同社と言えば私も知人にOB・OGの方がいますが、かなりハードな職場で有名です。若いうちは鍛えられてよいのでしょうが、おじさんになってくるとチャンレジするのに二の足を踏むだろうな～・・・といった個人的な印象は置いておいて、募集要項を見てみました。流石、ビジョンファンドに絡みポジションということで、求められるレベルも高いです。

出元：http://recruit.softbank.jp/career/positions/detail/000873/

• 採用企業

  ソフトバンク株式会社

• 採用部門

  事業開発統括 ﾎﾟｰﾄﾌｫﾘｵﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ本部 事業計画部

• 採用部門 概要

  ・事業開発統括は、ソフトバンク・ビジョン・ファンドの出資先企業およびその他の国内外有望企業とのジョイントベンチャーの設立やパートナーシップの提携を推進します。また、これらの企業とのシナジー創出を追求し、日本市場に新たなビジネス／イノベーションを創出します。
  ・当部門の社員は、今後新たに設立する新会社、ジョイントベンチャーおよび投資先企業に出向となることがあります。出向とは、原則ソフトバンク（株）在籍のまま、別の会社の業務に就労することを言います。

• 職務内容

  【ミッション】
  ソフトバンク・ビジョン・ファンド出資先企業との新規事業／合弁事業の推進（協業の可能性の検討、事業性調査、ビジネスモデル検討、新会社設立支援、事業立ち上げ・拡大支援等）
  
  【主な業務】
  1.新規事業プロジェクトに参画し、コーポレートファイナンスの専門家として事業計画策定プロセスを主導することにより、円滑な事業化検討および妥当な投資判断に寄与する
  2.投資実行後のモニタリング体制構築を推進し、事業進捗および財務実績を担当役員およびCFOへ報告を行う
  
  【具体的には】
  上記1.について：新規事業の財務モデリング、事業計画（PL、BS、CS）策定、必要資金の見極め、企業価値評価、投資リターン計算、投資リスク分析など
  上記2.について：月次／四半期財務実績分析、予実差異分析、同業他社比較分析、企業価値評価、投資リターン計算、マネジメントへのレポート作成、各種検討会／報告会の運営、年次予算レビュー、増資検討、減損管理、監査対応など）

• 仕事の魅力

  ・日本の産業構造を変えうる、前例のない高難易度プロジェクトの挑戦の機会
  ・AIテクノロジーの最先端に触れ、事業を創ることに直接関われる
  ・スピード感ある経営判断と豊富なリソースを活用した新規事業開発
  ・グローバルなフィールドで、世界のユニコーン企業で活躍するタレントとの協業

• 応募資格(必須)

  ・当該募集職務に関する実務経験３年以上（※財務モデリングの実務経験は必須）
  ・日商簿記1級程度の財務会計知識（PL、 BSに加えて、キャッシュフロー計算書、連結会計、減損会計、企業結合の基礎知識）
  ・日商簿記2級程度の管理会計知識（損益分岐点分析、標準原価計算の基礎知識）
  ・コーポレートファイナンスの知識（企業価値評価、WACC、NPV、IRR）
  ・高いプレゼンテーションスキル（経営幹部へ報告できるレベル）
  ・高いチームワーク（複数の部署と連携してプロジェクトを推進できるレベル）
  ・Microsoft Excel上級レベル（複雑な関数の使用、What-if分析、簡単なマクロの作成／編集ができるレベル）
  ・Microsoft PowerPoint上級レベル（経営幹部向けに簡潔で見栄えの良いスライドを素早く大量に作成できるレベル）
  ・日本語ネイティブレベル
  ・英語ビジネスレベル（読解：契約書を読めるレベル、筆記：議事録を作成できるレベル、会話：電話会議をファシリテーションできるレベル）

• 応募資格(歓迎)

  ・会社法の知識
  ・契約書の読解力
  ・会計監査を実施／対応した経験
  ・JVの立ち上げおよび運営に携わった経験
  ・M&A（財務DD,、ビジネスDD） に関する実務経験
  ・PMI （Post-Merger Integration）に携わった経験
  ・新規事業企画／立ち上げに携わった経験
  ・海外企業とのプロジェクト推進経験
  ・英語環境／多国籍な環境で働いた経験
  ・BIツール（Micrsoft PowerBIなど）の開発／使用経験
  ・CPA、CFA、MBA資格

• 求める人物像

  ・オープンマインドで、何でも選り好みせず泥臭く取り組める人
  ・何事にも要領よく臨機応変に対応できる人
  ・周囲と協調しつつも、必要に応じてしっかりリーダーシップを発揮できる人
  ・強いプレッシャー下でも業務を完遂できる精神的／肉体的タフさの持ち主
  ・常に自分の頭で考え、ハンズオンで能動的に業務を推進できる人
  ・改善マインドを持ち、業務のレベルを高め続けられる人
  ・向上心が高く、勉強熱心な人
  ・人柄が明朗で、ユーモアがあり、周囲を活気づけられる人

• 雇用形態

  正社員

• 賃金

  月給：378,200円～490,000円
  想定理論年収：6,701,400円～9,105,000円
  （月給：基本給、一般職のみ勤務実績に応じた時間外手当、想定理論年収：月給、賞与、特別加算賞与）
  ※実際の時間外手当は、勤務実績に応じて変動します（上記は30時間相当で計算）
  ※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します

「仕事の魅力」のところでは「日本の産業構造を変えうる、前例のない高難易度プロジェクトの挑戦の機会」と書いてあり、大いに煽ってますね（笑）燃える人は燃えますよね。こういうの。

「求める人物像」はこんなの全部揃ってる人いねーよ（笑）とは思いますが、どれも必要な要素ですよね。

「応募資格（必須）」は自分の感覚だと670～900万の年収水準にしては高いものをもとめているようにも思いますが、ソフトバンクのブランドネームと「仕事の魅力」を考えると応募される方は沢山いそうですね。

わが身を振り返ると、実は私の会社で出しているファイナンスの募集要項もこれに近い・・・ソフトバンクと競争しても勝てませんので、ちょっと要件を変えた方がいいかもしれません・・。いずれにしても、FP&A採用時の大事なポイントはこの募集要項には結構集約されていて、「どこの会社においてもFP&Aで求められる人物像は似通っている」ということです。このソフトバンクのものは日本企業のみならず外資でも同等の基準だと思います。